38 elever fra Sortland videregåendeskole deltok på Plog´25

38 elever fra Sortland videregående skole deltok på Plog´25 og fikk i oppgave å skrive ned sine refleksjoner rundt deres opplevelser og hva de tok med seg videre fra de ulike innleggene. Fordi når alt kommer til alt handler regionens fremtid om å engasjere, motivere og bygge fremtidstro hos yngre generasjoner.

• Hva mente de unge om Plog´25?

  “Utfordringen som ble tydeligst under konferansen var hvordan regionen skal klare å skape vekst og samarbeid på tvers av kommunene, spesielt når næringslivet fortsatt er prega av mangel på kapital, kompetanse og arbeidskraft. Mange pekte også på at regionen må bli flinkere til å utnytte de mulighetene som kommer med de nye prosjektene som f.eks. hålogalandsveien.”

  “Jeg syns temabolk 2: regionsamarbeid var den mest nyttige bolken. Den vist hvor viktig samarbeid er for å skape utvikling i hele regionen, spesielt når det gjelder å dele ressurser, kompetanse og ideer mellom kommunene. Det ga et fint realistisk bilde av hvordan samarbeid kan føre til flere arbeidsplasser og mer innovasjon.”

  “Temabolken Verden utenfor – for regional vekstkraft . Denne temabolken gjorde mest inntrykk på meg, var nesten slik at jeg fikk dårlig samvittighet for å blunke ettersom jeg var redd for å ikke få med meg noe.”

  “For min del var Therese Johaug sitt innlegg om vinnerkultur nyttigst. Uavhengig av hvem du er, hvor du kommer fra og hva du jobber med, har du mål du ønsker å nå. Innlegget sier mye om hva som skal til for å nå disse målene, og hva man burde gjøre i motbakke. Therese Johaug var klar på at den eneste veien til suksess var gjennom hardt arbeid, også i tunge perioder. Jeg tror alle kan lære av disse utsagnene, spesielt virksomheter og næringslivet. Å drive en virksomhet er ikke alltid enkelt, og kanskje spesielt vanskelig er det i en region som vår med relativt liten befolkning og store avstander. Gjennom hardt arbeid kan man likevel nå mye, og de tyngre periodene kan brukes til lærdom og å gjøre virksomheten sterkere.”

• Hvilke muligheter finnes?

  “Det ble trukket frem flere muligheter for regionen under konferansen. Den største var knyttet til hålogalandsveien, som vil gi bedre forbindelse og gjøre det lettere å samarbeide og drive næring på tvers av kommuner. I tillegg ble innovasjon, grønn omstilling og samarbeid mellom bedrifter og investorer sett på som viktige muligheter for vekst. Regionen har også sterke naturresurser og et voksende reiseliv som kan skape nye arbeidsplasser og trekke unge tilbake.”

  “Det finnes mange nye muligheter i regionen. For det første har vi mange viktige næringer i regionen vår, som for eksempel fiskerinæringen. Gjennom nye løsninger kan man finne nye måter å drive eksempelvis fiskerinæringen på. Et eksempel på dette er Andfjord Salmon, som har en visjon om å drive oppdrett av laks på land. For det andre skaper globalisering og kontakt med verden rundt oss nye muligheter til å selge produktene våre. For det tredje skaper utviklingen av ny teknologi og for eksempel KI til at man i mange bransjer kan effektivisere og optimalisere driften gjennom mindre fokus på byråkrati, og mer fokus på de verdibærende aktivitetene.”

• Var det noe som overrasket deg i hvordan næringslivet tenker strategisk?

  “Under denne konferansen ble jeg introdusert til en side av næringslivet jeg aldri hadde sett for meg. Her er det virkelig solide og robuste bedrifter som ønsker å styrke regionen – sammen! Det finnes en rekke muligheter, og en som fanget min oppmerksomhet, var hvor nødvendig bedriftene var for hverandre. Hvis de samarbeider mer, kan de virkelig oppnå store ting – som for eksempel et spektakulært VM i Alpint lokalisert i Narvik.”

  “Jeg ble overrasket over hvor langsiktig og helhetlig mange bedrifter tenker. De fokuserer ikke bare på profitt, men også på bærekraft, samfunnsansvar og samarbeid med utdanningsinstitusjoner. Det viser at næringslivet ser verdien av å bygge solide partnerskap og investere i fremtidig kompetanse.”

  “Mange fokuserte på unge, og ville ha dem frem. Store ambisjoner. Relasjoner mellom bedrifter og kommuner.“

  “Jeg kan bruke det jeg lærte på konferansen til å forstå bedre hvordan økonomi, samarbeid og samfunnsutvikling henger sammen. Det passer godt inn i temaer som verdiskaping og bærekraftig utvikling. Jeg fikk også et innblikk i hvordan næringslivet tenker strategisk for å skape vekst i regionen, noe som viser hvordan teori om regions bygging og innovasjon brukes.”

  “Noe jeg lærte på konferansen som jeg vil ta med videre er hvordan ny teknologi, nye løsninger og effektivisering vil spille en viktig rolle i de fleste næringer. Om man bruker nye løsninger, som for eksempel KI, på riktig måte, kan man optimalisere driften og bedre lønnsomheten. Dette kommer av at mange praktiske menneskelige ferdigheter blir erstattet, og at mange virksomheter trenger færre ansatte. Dette er ikke nødvendigvis noe negativt, ettersom det betyr at mange virksomheter kan bruke mer penger på å videreutvikle produksjonen eller gi mer til lokalsamfunnet (samfunnsansvar).“
  
  “Mulighetene for midtre- Hålogaland og Nord-Norge er enorme. Vi kan bli en region som hele verden ønsker å se og bruke for våre unike forutsetninger og fortrinn: landskap, geografi, samarbeid og tjenester. Vi kan tiltrekke oss flere spennende sportsarrangementer, ny industri og nye tjenester, som vil bringe flere folk med verdifull kompetanse til regionen- og føre til at flere ønsker å bo her. Regionen kan bli plassen hvor alle verdens sportsrace vil være i, turister drar for å spise unik mat med god nord-norsk kvalitet, og plassen hvor bedrifter ønsker å starte opp nye og spennende prosjekter i.”

“Vil du nå Gen Z?” av Vilde Darvik (kreativ leder i Max Social) : dette fremlegget traff meg veldig, ettersom jeg er ung – noe hun er ekspert på. Måten hun formulerte alt var veldig flott, og relevant ikke minst. Masse gode tips for å treffe de unge, merket flere i salen tok frem kameraet kontinuerlig for å fange med de gode tipsene. Jeg selv, sier hun har lyktes i å gi bedriftene gode grunnlag på hvordan de kan nå frem til oss.”

Det er vanskelig å skaffe nok arbeidskraft og å beholde unge folk i regionen. Samarbeidet mellom næringsliv og utdanning kan også bli bedre. Vilde Darvik forklarte at man lykkes med å kommunisere til unge ved å legge bort magefølelse og heller bruke innsikt:

1. Dropp "reklame-filmen" sats på hverdagen Unge i dag har en innebygd "bullshit-detektor". Hvis du viser en dronefilm av midnattssol med pianomusikk, ruller de videre. Vis heller lunsjpausen i kantina, den kronglete veien til jobb i snøstorm (med en humoristisk vri), eller den uformelle praten ved kaffemaskinen. Det uperfekte er det som føles ekte.

2. Innhold med mening (De tre søylene). Hver gang dere poster noe, spør dere selv: Hvorfor skal en 20-åring bry seg?Del stoltheten over å mestre en tøff utfordring på jobb. Vis hvordan man kan kombinere en karriere i sjømatnæringen med lidenskap for topptur. Hvordan ser egentlig en arbeidsdag ut som prosjektingeniør i regionen?

3. TikTok og Instagram er det nye "Google”. Mange unge bruker TikTok som søkemotor når de vurderer å flytte eller besøke et sted. Hvis bedriften din ikke finnes på Tiktok, Snap eller Instagram, eksisterer dere nesten ikke for Gen Z. Bruk relevante emneknagger for å dukke opp når de leter etter muligheter.

4. La "de som vet" styre spakene. Det største feilgrepet en daglig leder kan gjøre, er å tro at de vet hva som fungerer på sosiale medier. Har dere en lærling eller en ung nyutdannet? Gi dem ansvaret for bedriftens sosiale medier. La dem lage "A day in the life"-videoer. Det har mye høyere troverdighet enn en polert strategiplan fra ledelsen.

Gen Z og Nord-Norge – et kommunikasjonsgap som må lukkes.